新密市探索完欧博娱乐官网善干部考核常态化机制
来源:    网络整理发布时间: 2018-12-18 19:02    次浏览   大小:  16px  14px  12px
新密市探索完欧博娱乐官网善干部考核常态化机制

二、坚持分类考核

一、突出考核重点

工作中突出考核重点,树立正确考核导向。一是注重品德的考核。通过个人述职、民主测评、个别谈话、走访了解、考察公示等方式,对干部个人品德进行综合分析评价,不能单单“以票取人”,关键要看政治品德是否过硬,是否真正群众公认。二是注重履职的考核。政绩考核不能光听说得有多好,关键要看履职尽责情况,同创娱乐登录,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效,看面对急难险重任务时的担当精神,从关键时刻、重要事件的表现考量干部。三是注重作风的考核。通过开展干部作风反向测评和民主评议政风行风活动,全面考核干部思想作风、工作作风和生活作风等,努力做到干部教育培训有作风内容,监督管理有作风要求,考核评价和选拔任用有作风标准。

把考核结果与干部的选拔任用、教育培训、管理监督等紧密联系起来,凭实绩用干部,形成正确的用人导向。根据考核情况,同创娱乐平台,对实绩突出的干部,优先提拔重用,对考核中群众反映较差,工作实绩排名居后的领导干部,严格按相关制度规定给予组织处理。针对考核中发现的问题和不足,属于领导班子的问题,进一步加强思想政治建设,完善领导班子内部运行制度,提高班子整体合力。对于领导干部个人存在的问题,有针对性地加强对干部的教育培训,提高干部履职能力水平。对考核中发现的苗头性倾向性问题,早提醒、早纠正,将问题解决在萌芽状态。对考核中发现的干部不作为、乱作为等问题,严格执行干部问责制。(新密市委组织部  王亚飞供稿)

(责编:杨晓娜、徐彩虹)

四、注重结果运用

习近平总书记在党的十九大报告中指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,没完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。新密市为贯彻落实好这一要求,进一步选好用好干部,注重完善领导班子和领导干部考核的方式方法,在坚持已有的考核方式的基础上,采取四项举措,积极探索实践,逐步建立和完善了干部考核常态化机制。

三、完善日常考核

根据单位性质、单位基础、领导类别等,建立各有侧重、各具特色的考核办法,更好地适用于不同对象的考核工作,防止考核不切实际。一是单位性质分类。根据单位性质,分为综合管理、行政执法、服务群众等部门,进行分类考核。综合管理类部门重点考核职能作用发挥、政策措施制定、综合协调等情况;行政执法和服务群众的窗口部门重点考核依法行政、履行职责、服务质量等情况。二是单位基础分类。根据不同区域环境、经济基础、发展定位等情况,突出经济增长与发展后劲、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步的考核。三是领导类别分类。根据不同层次干部岗位职责要求,实行分类考核,正职突出大局意识、知人善用、决策筹划、敢于担当等方面的考核;副职突出协调配合、处理问题、落实任务等方面的考核;一般干部突出勤政务实、吃苦耐劳、完成任务等方面的考核。

改变以往年底领导干部年度考核的单一方式,把平时考核、使用干部考核、任职回访考核、年度考核结合起来,建立完善的考核评价机制,重在看平时、看干部的一贯表现,加强考核情况的了解,为全面客观地考核评价干部奠定基础。一是注重随机考核。通过深入基层、深入服务对象、实地走访等,听取群众对干部的意见,了解干部的履职情况。二是加大督查力度。深入基层一线,跟踪督查了解干部履职尽责情况,了解干部总揽全局能力、执行能力、应急反映能力等。三是开展谈心谈话。认真落实领导干部谈心谈话制度,多渠道、多层次了解干部的思想状况和工作情况,听取干部意见建议。

TAG标签: 柠檬 考核 功能游戏 好玩斗地主小游戏 娱乐平台 守望先锋资讯 产业 干部 在线 ,引领游戏新玩法 团体赛 edg 登海种业 业务 趋势 戈壁 值得 生物科技 新闻 游戏背景 生化危机2重制版 星球大战8 时刻 足球游戏 能力 团伙 2019 教师 培训 再获 中国女足 两代 后羿传奇 自由度 比赛 凤凰新媒体 兼职 浏阳历史名人 神似 中国 网易无线 中超 工资帽 李霄鹏 注册 中国足协 天之禁2 年薪 董路 足球爱好者 娱乐 真正 体育运动 劳动力 时时 智能手 起源于 驾驶 经典 赚钱 吉隆坡 仙女山 国际 级别 红包 披露 签约 锋线尖刀 陈羽凡 小将 年轻 老龄化 排名 斗地主小游戏 盛大 大数据 埃弗顿 协会 大连读报 超乎 长隧道 轩辕剑 国米 移动 下载 产业服务-热点新闻 广东 足球训练 扶贫 网易新闻 科技日报 赌场 寡头 河北 新模式 SD卡 nba2k online 债基 十大 买了